Mass Relevance是一家来自美国德克萨斯州奥斯汀的互动机构,它创建了一家令人羡慕的公司。至少,您可以从 Twitter 标签#officeenvy的SXSW对话会话“这不再是你父亲的办公室了”中了解到这一点。他们的主要教训是:看看你羡慕的公司,找到想法背后的想法,并为你自己的组织创建一个独特的版本。或者乞讨、借贷和偷窃。
今天的办公室很有趣!
木板、大桌子、寂静、金表:这是本次研讨会的参与者对他们父亲的办公室的描述。有点儿像《广告狂人》的设定。当然,这两位创意人员认为,情况已不再如此。如今的办公室很舒适,虽然有些吵闹,但最重要的是充满乐趣!
劳动力市场已经从雇员视角的职位保留转变为雇主视角的人才保留。他尽一切努力 贝宁电报数据 留住组织内的顶尖人才。例如, Zappo没有经理或职位, Basecamp每周有4 天工作时间,而 Google 拥有非常多的厨房,每个员工不需要走超过 10 米就能找到一个厨房。
Mass Relevance 的 SXSW 会议的观众。照片:TamTam。
Mass Relevance 的 SXSW 会议的观众
您可以做些什么来在您的组织中营造这样的氛围和工作气氛?根据《Mass Relevance》的Michael Pazienza和Brian Dainton的说法,这就是乞讨、借贷和偷窃。充满嫉妒,融合一切并创造自己独特的文化。
会给我们带来什么。但你可以肯定,这将有助于提高员工的积极性。这是无价的。