哪些软技能才是最值

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Dimaeiya333
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哪些软技能才是最值

Post by Dimaeiya333 »

因此,很明显,软技能受到雇主的重视——这当然意味着它们对员工和求职者也很重要。毕竟,满足雇主的需求并解决他们的问题通常是人们被聘用和晋升的关键。拥有关键的软技能可以帮助人们获得巨大的职业发展和成就感。

但是,如果你不确定自己是否已经具备了哪些软技能,那么得关注的呢?值得庆幸的是,LinkedIn 全球人才趋势报告(如上所述)基于 LinkedIn 自身的大量数据,为我们详细分析了这一点。它确定了公司在 2019 年需要的五项关键软技能——这些是公司需要但很难在候选人中找到的技能。

排名前五的分别是创造力、说服力、协作能力、适应能力和时间管理能力。这五种品质显然都很有价值,但每种品质具体包含哪些内容呢?让我们分别深入研究一下。

创造力
LinkedIn 的数据显示,创造力是最紧缺但需求最大的软技能。这是有道理的,因为创造力适用于几乎所有角色,而不仅仅是设计或创意营销角色,因为它本质上涉及以新颖和创造性的方式解决问题和克服挑战。

由于寻找新的解决方案、引入创新和开发产品需要真正的脑力和思维过程,因此人工智能(AI)和软件无法轻易复制这种技能。

创造力通常是优秀营销专业人士的标志,对于开发新内容创意、制定策略和有效利用数据等诸多方面都至关重要。有一种误解认为创造力完全是天生的,但它可以随着时间的推移而发展和增强,就像许多其他技能一样。

劝说
当然,说服是数字营销和销售的核心,即说服潜在客户购买产品的技 推特数据 巧。然而,这也是获得同事和其他业务利益相关者认同的一项重要技能。

强大的沟通能力是一项更普遍但绝对关键的软技能,它有助于增强说服力,因为这需要有效地向用户传达想法和价值。

营销学教授兼作家罗伯特·西奥迪尼 (Robert Cialdini) 认为,说服有更深层次的科学原理,他确定了推动人类决策的六个关键因素。西奥迪尼认为,理解和运用这些要素可以显著提高你的说服技巧。这一建议对销售专业人士尤其有价值。

合作
由于数字营销在大多数情况下都是团队合作,因此拥有有效协作的能力至关重要。营销经理、内容撰写者和设计师经常一起开展创意项目,分析和数据专业人员也会参与制定战略和未来计划。

人际交往能力和情商是这项技能的组成部分,在数字时代,人际交往能力和情商比以往任何时候都更加重要,因为数字时代为协作过程增加了新的层次。如今,不同的团队成员和贡献者可能分布在多个物理位置,因此协调工作流程通常是在虚拟环境中通过电子邮件、电话会议和视频通话完成的。

聘用外部内容撰写者或创意机构就是典型的例子。因此,能够让多元化团队达成共识、确保工作流程顺畅并取得成果的人对雇主来说越来越有价值。

适应性
有充分证据表明,数字营销是一个快速发展且不断发展的行业。因此,适应变化和新技术进步至关重要。这可能意味着学习使用新软件,但也可能涉及适应团队内部的新动态。

2018 年《GDPR》的出台是一项重大进展,它迫使数字营销人员主动适应新的法律和参数。随着时间的推移,客户期望的增加或改变是另一个需要考虑的方面。
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