通过这些举措，您将开始在组织内建立“视频文化”。
您的销售团队将开始使用 1:1 视频与您的潜在客户和客户进行沟通。客户服务也将这样做。您正在开展的电子邮件活动都将包含视频内容。
您将习惯使用视频，您将 审计主任审计员电子邮件数据库 在办公室中发送 1:1 视频进行通信。视频将融入您的每一种交流方式。
虽然摄像师可能不是所有这些视频的制作者，但他们在视频文化中扮演着关键角色。您的团队应该将这位摄像师视为他们可以信赖的资源，以提高他们的视频沟通和创作技能。
这是贵组织对视频的愿景。但要取得成功，您的视频制作人需要感到有能力成为这一计划的领导者，并拥有完成工作所需的工具。
这就是入职培训如此重要的原因。
如何招募新摄影师
作为首次担任该职位的业务领导者，您需要做些什么才能让摄像师获得早期胜利并取得长期成功？
让我们来分析一下前90天。
步骤 1：确保他们有合适的装备
为了为您的公司制作有效的视频，您的摄像师必须拥有制作内容的设备。这包括摄像机、灯光、麦克风以及制作视频所需的实际物理设备。
视频设备的成本可能会迅速增加，但您不必倾家荡产就能制作出高质量的视频。我在这篇有关设备必需品的文章中详细列出了 5,000 美元预算可以买到什么。