在你的日程安排中为自己留出时间

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就不会做出那些假设。

找到让你对工作充满热情的原因
确实，很多职场互动都围绕着闲聊展开——这并不是内向者的强项。但无论你是内向的小企业主，需要与客户打交道以赢得业务，还是安静的新员工，试图与同事打成一片，你都不必满足于闲聊。找到你热衷的兴趣领域——你所在行业的趋势或新技术——并利用这些来开启你觉得更容易进行的有意义的对话。很简单，当你对一个话题充满热情时，谈论它就很容易了。


在办公室工作，需要应对各种社交活动，压力也随之而来，对内向的人来说可能很累。就像有些人会把咖啡会议和丰盛的午餐安排到日程表里一样，你可以而且应该尊重自己独处时间的需求，在日程表里安排休息时间。

无论是关上办公室的门、散步，还是在嘈杂声开始之前早点来安静地工作，都要 喀麦隆 数字数据 留出时间，让人们知道你更愿意在那些时刻独处。给自己留出宝贵的时间，你会发现自己在接下来的一天里都充满活力。



不要让它阻止你接受挑战
内向是一种性格类型，而不是拐杖。一旦你在工作场所或客户面前确立了自己的个性和偏好，你可能会发现使用这个标签来轻松摆脱困境是一种很诱人的做法。下班后喝酒？不可能。有新职位需要与客户打交道？那个角色不适合我，我是内向的。

对某些情况或机会不感兴趣是一回事，但对未知事物的恐惧又是另一回事。不要让你的内向倾向阻碍你承担新的责任。

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性格内向很常见，我们中的许多人会假装自己更外向，直到成功。接受自己的性格，接受那些让你取得今天成就的性格特征。这些性格特征可以帮助你在职场上脱颖而出——你只需要知道如何利用它们。