Recent Data Set

我听到一位领导抱怨她的团队一片混乱。她说，她们都是聪明、能干、才华横溢的员工。问题是她们不能很好地合作。她告诉我，她需要让合适的人上车，让不合适的人下车。

这位主管的人力资本概念还停留在 20 世纪。人力资本是指员工通过经验为工作 台湾电话号码开头 带来的技能。“人力资本”一词背后的信息是“我们的员工是我们最大的资产”。只需将最聪明、最出色的人聚集在一起，然后让他们自由发挥。建立它，他们就会来。他们是专业人士，知道该怎么做。天哪！要是真的那么简单就好了。

这位主管忽略了 21 世纪的社会资本概念。正如玛格丽特·赫弗南 (Margaret Heffernan) 在她的著作《无可衡量 ...

这个周末，杂货店的收银台前排起了长队，所以我和其他许多拥有智能手机的人一样，开始浏览Instagram，而不是等待，以免感到无聊。无聊的名声很差——哲学家索伦·克尔凯郭尔甚至称其为“万恶之源”，虽然无聊肯定会带来负面影响，但它也可以成为更大的建设性和创造性过程的一部分。

无聊有几种类型，包括在杂货店无聊但最终无痛的等待，以及更严肃、更存在主 澳大利亚电话号码大全 义的“我在做什么？”的不满情绪。这需要一些创造力和开放的心态，但两者都可以重新定义，以发挥你的优势。哲学家、艺术家、作家甚至学者都探索过无聊的概念，彼得·图希在他的《无聊：一部生动的历史》一书中提出了这样的见解 ...

这是有关创新战略的五部分系列博客中的第四篇。上一篇博客描述了制定和部署战略的组织、客户和市场环境。本篇博客探讨了制定战略时您将管理和执行的活动。

什么跋涉？
您的旅程是您管理和执行的一系列活动，用于制定创新战略。您的需求层次结构确定了一些活动并提出了更多建议。但是，层次结构是总结性的，因此您需要在旅程中添加特定的战略活动。最好将它们记录在某种工作分解结构 (WBS) 中。类别和列表或大纲都可以。重点是将项目从您的脑海中转移到纸上，这样您就可以看到和管理它们，并就它们进行交流。

战略规划流程的框架比比皆是。大多数框架将活动组织成阶段，包括情况/环境分析、方向设定、活动分配和协调，然后是执行 ...

自信行为是指在不侵犯他人权利的情况下捍卫自己的权利。自信的目的是找到共同的解决方案并进行直接沟通。适当的自信行为会增加人际交往成功的可能性。

自信的行为是积极、直接和诚实的。它传达出一种自尊和尊重他人的印象。通过自信，我们将自己的欲望、需求和权利视为与他人平等。自信的人通过影响、倾听和谈判来努力实现“双赢”的结果，以便其他人愿意选择合作。这种行为可以取得成功而不会遭到报复，并鼓励建立诚实、开放的关系。

自信行为的回报

帮助建立积极的自尊
培养令人满意的关系
减少恐惧和焦虑
提高获得预期结果的机会
满足需求
坚决惩罚

可能会出现负面结果
可能会受伤
根深蒂固的习惯很难改变
自信行为的例子 ...