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十一月已经到来，还有六个多月的时间，春末又将迎来一批新实习生，将前往美国首都。现在开始评估贵公司对春季和夏季实习生的需求还为时不晚。招聘实习生有一些众所周知的实用好处——廉价（或免费）劳动力、项目额外帮助以及在常规员工休假的夏季季节性可用。当然，也存在挑战——中层员工需要监督实习生完成任务、指导项目和政策，以及培训他们完成更专业的职责。然而，招聘实习生也有一些隐藏的好处，这些好处可能会对贵公司未来几年产生影响。

以下是您现在需要实习生的三个原因。它们可能不是您所期望的原因。

1. 全新视角
我们可能都听过这样一种毫无新意的理由：“我们一直都是这样做的。”幸运的是，实习生从头开始 ...